Coaching de dirigeants, cadres et managers

Coaching individuel : dirigeants pme, créateurs d’entreprises

Les chefs d’entreprises et leurs collaborateurs doivent relever des défis au quotidien. Garder le cap et la confiance pour prendre des décisions, mobiliser les équipes, faire face aux sources de stress, avoir une vision ambitieuse pour son entreprise…les enjeux sont multiples. Le coaching vous apporte un accompagnement et un soutien pour mobiliser vos ressources et développer votre potentiel 

  •  Accompagnement personnalisé et structuré dans une phase clef de sa vie professionnelle 
  •  Bilan  pour faire progresser vos méthodes managériales, vos compétences relationnelles, et vos capacités à atteindre les objectifs fixés.
  • Besoin de se conforter ou d’être confronté pour prendre une décision importante 
  • Nouvelle prise de poste avec des responsabilités et une nouvelle posture de manager
  • Besoin de gagner en confiance en soi et souhait d’un appui pour mieux gérer son stress
  • Conduite d’un projet spécifique nécessitant des compétence particulières
  • Création d’entreprise ou lancement d’une nouvelle activité 

Certifiée et formée à la culture Coach & Team ®développé par Vincent Lenhardt, nos interventions s’inscrivent dans un cadre déontologique bien défini.  Elles se déroulent en moyenne sur une période de 6 à 12 mois. Les séances de coaching durent 2  heures à raison d’une à deux séances par mois selon  les besoins. 

Nos clients témoignent : 

« La vie dans l’entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. Faisant face à un problème de positionnement managérial complexe, Hélène Alauze par son écoute, ses questions, m’a permis de trouver les clés pour désamorcer une situation conflictuelle et améliorer la communication avec une personne de mon service. » LDResponsable Service Achats

Coaching d’équipes // Team Building

Accompagner le leader et ses équipes fait partie d’une intervention de coaching globale. Avec un réseau de partenaires rigoureusement sélectionnés, Synerpac vous accompagne ponctuellement ou sur des formats plus continus pour :

  • Aligner le leader et son équipe autour des objectifs et des modes de coopération optimaux 
  • Ouvrir le dialogue entre les membres des équipes afin de lever les malentendus, conflits ou incompréhension et se comprendre
  • Aider chacun à mieux se connaître et à reconnaître la richesse de la diversité de l’équipe
  • Améliorer la cohésion d’une équipe
  • Accompagnement à la création d’une vision partagée

Nos interventions se déploient avec un mode opératoire bien défini qui permet de valider à chaque étape les objectifs et besoins des différentes parties prenantes au projet d’accompagnement.

Prendre contact